8 maneras de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Cuando no estás seguro de cómo tratar con un compañero de trabajo que se comporta de forma inapropiada a tu alrededor, aquí tienes algunas cosas que puedes hacer.

Desafortunadamente, el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Es indiscriminado, y cualquiera puede ser una víctima. Mientras que la mayoría de las personas culpables de este comportamiento inapropiado están motivadas sexualmente, también hay algunos que ignoran que su comportamiento constituye un acoso sexual.

El acoso sexual afecta a todo el mundo: hombres, mujeres, y la gente LGBT pueden ser víctimas. Cuando uno se convierte en víctima, es esencial saber cómo tratar eficazmente el acoso sexual para asegurarse de que no vuelva a ocurrir.

El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento coercitivo o intimidatorio de naturaleza sexual. Es ilegal en la mayoría de los países y está muy mal visto en el lugar de trabajo. Sin embargo, los diferentes países tienen una comprensión y definiciones legales diferentes del acoso sexual. En la mayoría de los entornos laborales, el acoso sexual es un delito grave y a menudo terminable.

Lo ideal sería que la relación en el lugar de trabajo fuera profesional y positiva, de manera que la gente se sintiera cómoda al trabajar juntos. Aunque formar relaciones más profundas como amistades y relaciones románticas no están explícitamente prohibidas, la gente debería saber la gran diferencia cuando se trata de lo que constituye un comportamiento adecuado y un comportamiento de acoso.

Formas de acoso sexual

El acoso sexual puede tomar diferentes formas, y la gente debe tener en cuenta que lo que puede parecer «gestos inofensivos y juguetones» podría significar realmente otra cosa. Recuerda que la forma en que interactúas casualmente con tus amigos íntimos podría ser inaceptable para un compañero de trabajo que provenga de un entorno diferente. El acoso sexual podría ser tan evidente como el contacto físico, o podría tomar la forma de comunicación verbal o no verbal. Aquí hay un par de ejemplos.

#1 Toque no deseado. Las formas aceptables de contacto físico en el lugar de trabajo se limitan a las siguientes: Apretones de manos, chocar los cinco, golpes de puño, y golpes de hombro amistosos. Cualquier cosa más allá de eso podría ser cuestionable. Abrazos, puñetazos, besos, agarres de trasero, etc. ya se consideran formas íntimas de contacto que deben ser reservadas para las personas cercanas.

Incluso si eres tan cercano a tu compañero de trabajo, resérvalo para tus reuniones personales. Otras personas podrían malinterpretar esos gestos, además de que parece poco profesional.

#2 Comentarios/conversaciones inapropiados. Esto incluye comentarios que objetivan o degradan sexualmente a la otra persona. Puede ser un comentario sin sentido sobre una parte del cuerpo o que implique que la persona está dotada de un acto sexual. También podría tomar la forma de preguntas intrusas sobre la vida personal o sexual de la persona.

#3 Chismes. A veces, los comentarios no se dirigen a la persona objetivo, sino que se comparten con otros compañeros de trabajo. De esta manera, la idea se difunde en el lugar de trabajo y agrava enormemente el problema del acoso. Las personas pueden chismorrear sobre la vida sexual de la otra persona, o compartir comentarios inapropiados entre ellos como se mencionó en el punto anterior.

#4 Acoso sexual cibernético. Esto toma la forma de correos electrónicos cargados de sexualidad, enlaces, fotos, conversaciones en salas de chat, y otros medios que no entran en la categoría de comunicación decente y profesional. Esta forma de acoso sexual es cada vez más común, debido al anonimato que proporciona la interacción en línea.

#5 Otras formas de comportamiento no verbal como comer con los ojos, mirar fijamente, y exposición indecente. ¿Necesitamos decir más?

¿Cómo afecta el acoso sexual a las personas en el lugar de trabajo?

La naturaleza intimidatoria y coercitiva del acoso sexual no ayuda de ninguna manera a crear un ambiente de trabajo saludable. Es un ataque directo a una persona, y puede afectar seriamente las relaciones que se forman en la oficina, lo que puede dañar la capacidad de la persona para ser productiva.

#1 La persona objetivo sufre vergüenza, ansiedad y estrés por ser sexualizada y objetivada en público.

#2 El acoso sexual crea hostilidad entre los compañeros de trabajo participantes, especialmente si el comportamiento es confrontado.

#3 Daña el trabajo en equipo, reduce la comunicación interpersonal y perjudica la productividad.

#4 El agresor y la víctima se convierten en pre-juzgados. Pueden ser rechazados o condenados al ostracismo por grupos y, por lo tanto, sufren la pérdida de confianza de sus colegas.

#5 Si una persona es despedida debido a un acoso sexual, podría perjudicar su carrera por tener malas credenciales. Los casos graves a menudo requieren que la gente se mude a otra ciudad o estado.

#6 Las víctimas pueden ser presa de la «culpa de la víctima», donde su estilo de vida, su vestimenta y sus actividades personales pueden ser escrutados.

#7 Las propias relaciones de la víctima pueden verse afectadas. Un enemigo hostil que se enfrente al delincuente podría tener una pelea física fea.

#8 Las víctimas pueden ser objeto de más acoso si el delincuente está en una posición de poder.

Lidiando con el acoso sexual

Lamentablemente, aunque hay leyes y reglas de la casa que prohíben el acoso sexual, sigue ocurriendo con mucha frecuencia. Para agravar aún más el problema, la mayoría de las víctimas suelen negarse a denunciar esos incidentes por temor a represalias si el delincuente ocupa una posición de alto rango en la organización. Aquí hay algunas de las cosas que puede hacer para tratar con ese compañero de trabajo indeseable.

#1 Hable con la persona. Pídele que se detenga. Esta es a veces la elección más difícil para algunas personas que no son conflictivas. Pero a menudo, hablar directamente con la persona involucrada es la mejor manera de cortar de raíz el comportamiento no deseado.

Después de un incidente, es aconsejable hablar con la persona directamente para enviarle un mensaje de que no aprueba tal comportamiento. También podría ayudar estableciendo un límite o aclarando un malentendido que usted vea como acoso sexual. Además, informe a la otra persona que si no cesa y desiste, usted iniciará otras acciones.

#2 Reunir pruebas. Guarda e imprime correos electrónicos y mensajes de texto incriminatorios, tapa la pantalla de las interacciones de los medios sociales, guarda fotos y guarda grabaciones de voz. Esto puede ayudarte a formar un caso fuerte contra la persona ofensora, o puedes usar esta evidencia para convencerlos de que se detengan antes de que hables con las autoridades.

#3 Habla con otras víctimas y testigos. Aparte de las pruebas físicas, podrías hablar con otros compañeros de trabajo que son víctimas ellos mismos. También puede reunir a los testigos y sus declaraciones formales. Esto añadiría más peso a su denuncia, en caso de que se vea obligado a llevarla más lejos. Pero recuerde que obtener el apoyo de otros es para hacer un caso sólido, no para intimidar o chismorrear sobre la persona ofensora.

#4 Hable con un supervisor. Hable con su supervisor inmediato si la persona ofensora es un compañero de equipo. Hable con el supervisor del acosador si el infractor pertenece a otro equipo. Puede hacerlo si confrontar al acosador no es una opción, o si ya lo hizo, pero aún así continúan acosándolo sexualmente. Es mejor si lo haces formal enviando por correo electrónico al supervisor una queja escrita o un informe de incidente, que describa la situación en la que fuiste acosada.

#5 Presentar una queja a RRHH. RRHH es el departamento habitual que se encarga de cualquier asunto relacionado con el lugar de trabajo. Algunos incluso tienen un oficial dedicado al acoso sexual para manejar estos casos. Si todas las charlas preliminares y advertencias no disuaden al agresor de cometer acoso sexual, es mejor que presente un caso oficial a Recursos Humanos. Para que su caso tenga peso, puede incluir todas las pruebas que haya reunido, además del respaldo de su supervisor o gerente.

#6 Contactar con la alta dirección. Los casos a menudo no requieren esta solución, pero si la parte infractora pertenece a los mandos intermedios *por ejemplo, supervisores y gerentes de área* y te encuentras víctima de blanqueo en el lugar de trabajo o incluso de chantaje, llévalo a la alta dirección. A los miembros de la junta no les gustaría escuchar a sus gerentes menores comportarse mal, y mucho menos participar en el encubrimiento de sus delitos menores. Probablemente obtendrían respuestas más sólidas de esta opción.

#7 Avalar su caso a la EEOC. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC es una organización que se ocupa de asuntos laborales como la discriminación y el acoso sexual. Si todas las opciones que intentaste no funcionan, envía tu caso a un representante de la EEOC. Esta organización se especializa en casos de acoso sexual y tiene mucha experiencia en el trato con delincuentes.

#8 Presentar una demanda. Si todo lo demás ha fallado y has agotado todas las opciones que tienes para hacer que la otra persona deje de acosarte, siempre puedes presentar una demanda. Esta es la mejor opción si te encuentras en una conspiración de toda la compañía para suprimir tu caso y si el asunto está afectando tu vida enormemente.

Legalmente, podría demandar a la persona ofensora y a la propia compañía por no tomar las medidas adecuadas para su situación. Las demandas podrían generar una indemnización por daños y perjuicios, conseguir que se reincorpore a su puesto y penalizar a la parte ofensora.

El lugar de trabajo debe ser un lugar de profesionalismo y respeto. Por lo tanto, cualquier forma de acoso sexual debe evitarse y abordarse adecuadamente. A diferencia de un compañero de trabajo molesto, el acoso sexual no puede ser tratado ignorándolo, ya que el agresor puede asumir que el hecho de no ofrecer resistencia implica consentimiento.

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